La entidad paritaria se convierte así en la primera Fundación y la primera de su sector en conseguir esta certificación por su compromiso con la transparencia y la igualdad salarial, obteniendo la calificación máxima
La Fundación Laboral de la Construcción acaba de recibir la certificación de Auditoría Retributiva otorgada por AENOR, que la reconoce como entidad comprometida con la igualdad de remuneración entre mujeres y hombres por un trabajo de igual valor, siendo la primera Fundación y la primera de su sector en conseguir esta calificación.
Durante el acto de entrega, el director general de la Fundación Laboral de la Construcción, Julio Gil Iglesias, ha recibido la certificación de manos de la directora de Personas y Organización de AENOR, Susana Pedrero, en las instalaciones de la Sede de la entidad paritaria en Madrid.
En palabras de Julio Gil Iglesias, «la concesión de este certificado a la Fundación Laboral de la Construcción es un paso muy importante en nuestro compromiso con la igualdad y la transparencia salarial. Este logro ha sido posible gracias al trabajo de todos y todas, en especial de nuestra Área de Recursos Humanos, y reafirma nuestro compromiso en la creación de un entorno de trabajo justo. Además, la auditoría pone de manifiesto el cumplimiento de normativas que todavía no están en vigor, como la Directiva Europea 2023/970, que entrará en vigor en el año 2026, y sobre todo confirma nuestra total adhesión a los principios de igualdad salarial entre hombres y mujeres”.
Por su parte, la directora de Personas y Organización de AENOR, Susana Pedrero, ha querido “felicitar a la Fundación Laboral de la Construcción por conseguir el certificado de Auditoría Retributiva; siendo el sector de la construcción históricamente masculinizado es estratégico que una Fundación y específicamente una Fundación del sector abandere su compromiso por la igualdad salarial entre mujeres y hombres. Este compromiso pone de manifiesto un cumplimiento que va más allá de los requisitos legales. De esta forma, se invita a las organizaciones del sector a poner en valor sus prácticas, ya vigentes, y su apuesta por la igualdad salarial entre mujeres y hombres”.